KREATIVT CONTENT & SEO-AUTOMATION

Hvordan tiltrækker og engagerer du unge på LinkedIn?

LinkedIn kan virke som et mere formelt og professionelt rum sammenlignet med andre sociale medier, men det tilbyder stadig store muligheder for at tiltrække og engagere den yngre generation. Her er en omfattende vejledning til, hvordan virksomheder og professionelle kan optimerer deres LinkedIn-strategi for effektivt at nå ud til og interagere med unge voksne.

Hvordan tiltrækker og engagerer du unge på LinkedIn?

For at gøre din LinkedIn tilstedeværelse tiltalende for unge, er det afgørende at integrere moderne kommunikationsstrategier og indhold, der resonerer med deres værdier og interesser. Her er nøgleelementerne:

Skab visuelt tiltalende og mobilvenligt indhold: Unge brugere foretrækker indhold, der er optimeret for mobilenheder og er visuelt engagerende.
Fremhæv din virksomheds kultur og værdier: Demonstrer hvordan din virksomhed arbejder med ansvarlighed og inklusion.
Tilbyd indsigter i karrierevækst og udviklingsmuligheder: Vis, hvordan du støtter ungdommelig ambition og professionel vækst.
Inkluder interaktivt og deltagerbaseret indhold: Opfordr til interaktion gennem spørgeskemaer, spil eller Q&A-sessioner.
Brug stories og live-opdateringer: Udnyt LinkedIn’s nyere funktioner til at dele mere flygtigt og engagerende indhold.
Implementér influencer-samarbejder og testimonials: Integrer indhold fra unge influencere eller ambassadører, der taler direkte til og for Gen Z.

Skab visuelt-tiltalende og mobilvenligt indhold

Det første skridt i at engagere unge på LinkedIn er at sikre, at alt indhold er optimeret til mobilenheder, da dette er deres primære adgangspunkt til internettet. Indholdet bør være let at læse og interagere med på små skærme, og inkludere rigelige mængder af visuelle elementer som billeder, infografikker og videoer, der kan fange og fastholde deres opmærksomhed.

Fremhæv din virksomheds kultur og værdier

Gen Z ønsker at arbejde for virksomheder, som de føler en værdimæssig forbindelse med. Vær åben omkring din organisations indsats for bæredygtighed, mangfoldighed og social retfærdighed. Del historier og opdateringer, der illustrerer disse værdier i praksis, for eksempel gennem frivilligt arbejde, miljøinitiativer eller mangfoldighedsfremmende programmer.

Tilbyd indsigter i karrierevækst og udviklingsmuligheder

Ungdommen i dag er meget fokuseret på både personlig og professionel udvikling. Brug LinkedIn til at fremhæve, hvordan din virksomhed støtter disse aspekter gennem mentorprogrammer, interne uddannelser, og karriereudviklingsmuligheder. Del succeshistorier fra unge medarbejdere, der har udviklet sig i din virksomhed.

Inkluder interaktivt og deltagerbaseret indhold

Engager Gen Z ved at skabe indhold, der kræver deres deltagelse. Dette kan omfatte live spørgerunder, interaktive polls, eller konkurrencer på LinkedIn, hvor de unge kan give deres mening til kende og føle, at de har en stemme.

Brug stories og live-opdateringer

Udnyt LinkedIn’s Stories og live-video funktioner til at dele mere umiddelbart og “menneskeligt” indhold. Dette kunne inkludere live bag-kulissen videoer, daglige updates, eller spontane interviews med medarbejdere, der taler om deres dag på arbejdet.

Implementér influencer-samarbejder og testimonials

Samarbejde med unge influencere eller brancheeksperter, der allerede har et følge på LinkedIn, kan være en effektiv måde at nå og engagere unge brugere på. Disse influencere kan dele deres egne erfaringer med din virksomhed eller branche, hvilket giver troværdighed og relaterbarhed.

Konklusion

For at LinkedIn fortsat skal være en relevant platform, må den tilpasse sig for at møde de unge brugeres behov og forventninger. Virksomheder, der forstår og implementerer strategier rettet mod Gen Z, vil finde dem ikke kun som aktive deltagere men også som drivkraft for fremtidig vækst og innovation. Hos Virtuly er vi dedikerede til at hjælpe virksomheder med at navigere i denne overgang, og vi tilbyder gratis konsultationer for at vise, hvordan man bedst kan engagere denne unge, dynamiske generation. Kontakt os for at starte dialogen og gøre din LinkedIn-strategi mere relevant og engagerende for Generation Z.

OM OS

Virtuly blev grundlagt i 2011 og er en virksomhed, der er bygget op fra bunden omkring vores ønske om at udvikle unikke løsninger. Gennem årene koblede vi webbureau- og kommunikationsaktiviteter til porteføljen.

I dag er vi fokuserede på at nørde med de ting, hvor vi er unikke:

Mission Cool Content: Vi vil revolutionere kedelige platforme, som fx LinkedIn, med Content Creators, der taler til de brugere alle arbejdspladser higer efter de kommende år.
SEO-automation, automatiseret søgemaskineoptimering, der fuldstændig smadrer den gamle opfattelse af SEO som "det lange seje træk."
Webdesign/redesign. Vi har ikke glemt at udvikle hjemmesider. Siden 1998 har vi udviklet hundredvis med fokus brugeroplevelse og forretningsmæssig værdi.