KREATIVT CONTENT & SEO-AUTOMATION

Hvordan kan du tilpasse din LinkedIn-strategi til de unge?

LinkedIn er ikke bare et professionelt netværk længere; det er et sted, hvor brands kan skabe meningsfulde forbindelser med den næste generation af arbejdskraft. Unge mennesker søger autenticitet og hurtigt, engagerende indhold, som taler til deres værdier og interesser.

Hvordan tilpasser du din LinkedIn-strategi til de unge?

At tilpasse din LinkedIn-strategi til de unge kræver en dyb forståelse af, hvad de værdsætter i professionelle relationer og kommunikation. Her er seks essentielle tips til at gøre din LinkedIn tilstedeværelse relevant for unge voksne:

Vær ærlig og transparent: Unge værdsætter ærlighed og kan nemt gennemskue, når brands prøver at ‘sælge’ dem noget.
Integrer visuel og interaktivt indhold: Brug mere end blot tekst – tænk i grafik, videoer og interaktive elementer.
Formidlingshastighed er nøglen: Unges opmærksomhed er kort, så få din pointe frem hurtigt og effektivt.
Promover samarbejde og community: Opfordre til dialog og interaktion, ikke kun envejskommunikation.
Brug unge stemmer: Lad unge medarbejdere eller influencere tale din sag for at skabe større troværdighed og relevans.
Vis engagement i sociale og miljømæssige sager: Unge mennesker foretrækker at engagere sig med brands, der deler deres værdier.

Ærlighed og Transparens

Den unge generation søger ikke kun job; de søger steder, hvor de kan bringe hele deres personlighed i spil. De vil vide, hvem de arbejder for, og de forventer, at virksomhederne er ærlige om både deres styrker og deres udfordringer.

Visuelt og Interaktivt Indhold

I en verden, hvor Instagram og TikTok regerer, er visuelt og interaktivt indhold konge. Integrer dette i din LinkedIn-strategi for at fange og holde på de unges opmærksomhed.

Formidlingshastighed

Hurtigt og præcist indhold, der kan forstås og absorberes på få sekunder, er afgørende. Dette betyder at prioritere klarhed og prægnans i alle opslag.

Promover Samarbejde

LinkedIn bør være et sted for dialog. Skab opslag, der opfordrer til interaktion, spørgsmål og diskussion blandt unge.

Brug Unge Stemmer

Når unge hører fra andre unge, øges relevansen og troværdigheden. Overvej at lade unge medarbejdere eller influencere kuratere eller skabe indhold.

Engagement i Sociale og Miljømæssige Årsager

Vis tydeligt, hvordan din virksomhed bidrager positivt til samfundet. Dette kan være gennem CSR-initiativer eller ved at fremhæve, hvordan du arbejder for at opnå bæredygtighed.

Konklusion

At forstå og implementere disse ændringer i din LinkedIn-strategi kan betyde forskellen på at engagere den nye generation eller at blive overset. Unge mennesker er fremtiden – ikke kun som arbejdskraft men også som fremtidige ledere og beslutningstagere. Det er essentielt at møde dem på deres præmisser.
I hos Virtuly er det vores passion at skabe bro mellem traditionelle virksomheder og den nye, unge arbejdsstyrke. Kontakt os for at lære mere om, hvordan vi kan hjælpe din organisation med at tilpasse sig og trives på LinkedIn.

OM OS

Virtuly blev grundlagt i 2011 og er en virksomhed, der er bygget op fra bunden omkring vores ønske om at udvikle unikke løsninger. Gennem årene koblede vi webbureau- og kommunikationsaktiviteter til porteføljen.

I dag er vi fokuserede på at nørde med de ting, hvor vi er unikke:

Mission Cool Content: Vi vil revolutionere kedelige platforme, som fx LinkedIn, med Content Creators, der taler til de brugere alle arbejdspladser higer efter de kommende år.
SEO-automation, automatiseret søgemaskineoptimering, der fuldstændig smadrer den gamle opfattelse af SEO som "det lange seje træk."
Webdesign/redesign. Vi har ikke glemt at udvikle hjemmesider. Siden 1998 har vi udviklet hundredvis med fokus brugeroplevelse og forretningsmæssig værdi.