KREATIVT CONTENT & SEO-AUTOMATION

Hvad forventer unge af virksomheder på LinkedIn?

I denne blog undersøger vi, hvad unge professionelle søger og forventer fra virksomheder på LinkedIn. Fra virksomhedskultur og karrieremuligheder til engagement og innovation vil vi udforske, hvordan virksomheder kan optimere deres LinkedIn-strategier for at tiltrække og engagere denne dynamiske demografiske gruppe.

Hvad forventer unge af virksomheder på LinkedIn?

Unge på LinkedIn søger virksomheder, der ikke kun tilbyder attraktive karrieremuligheder, men som også viser stærke værdier, gennemsigtighed og engagement i samfundsansvar.

Virksomhedskultur: Unge søger virksomheder med en kultur, der værdsætter diversitet, fleksibilitet og innovation.
- En inkluderende og støttende kultur tiltrækker unge, som værdsætter arbejdsmiljøer, hvor de kan vokse personligt og professionelt.
Karrieremuligheder: Klare karriereveje og udviklingsmuligheder står højt på listen.
- Virksomheder, der tilbyder strukturerede karriereudviklingsprogrammer og læringstilbud, tiltrækker unge fagfolk, som ønsker at forbedre deres færdigheder og avancere i deres karrierer.
Samfundsansvar: Engagement i samfundsmæssige og miljømæssige spørgsmål er vigtigt.
- Virksomheder, der demonstrerer et reelt engagement i bæredygtighed og samfundsmæssige initiativer, resonere stærkt med unge, som foretrækker at arbejde for organisationer, der reflekterer deres egne værdier.

Virksomhedskultur

Unge på LinkedIn er tiltrukket af virksomheder, der fremviser en positiv og inkluderende arbejdskultur på deres LinkedIn-sider. Dette kan inkludere alt fra billeder og videoer fra virksomhedsevents til testimonials fra nuværende ansatte, der reflekterer diversitet og teamånd.

Karrieremuligheder

Virksomheder bør fremhæve karrieremuligheder og udviklingsprogrammer gennem deres indlæg og opdateringer på LinkedIn. Det at vise, hvordan medarbejdere kan udvikle sig inden for firmaet, kan have en stor tiltrækningskraft på unge jobansøgere, der ønsker at investere deres tid og færdigheder i en virksomhed, der investerer i dem.

Samfundsansvar

At præsentere virksomhedens indsats og projekter inden for samfundsansvar på LinkedIn kan gøre en stor forskel. Unge fagfolk værdsætter virksomheder, der ikke kun er fokuserede på profit, men også på at gøre en positiv forskel i verden.

Konklusion

Unge fagfolk på LinkedIn forventer mere end bare jobmuligheder fra virksomheder; de søger steder, hvor de kan trives både personligt og professionelt, bidrage til meningsfulde projekter og føle, at deres arbejde har en positiv indvirkning. For virksomheder betyder dette, at det er vigtigt ikke kun at fremvise hvad de tilbyder i form af job, men også hvordan de opererer og engagerer sig med verden omkring dem.

Virtuly har fastlagt en decideret mission for at gøre LinkedIn cool for unge – for virksomheden selv og for dens kunders.

OM OS

Virtuly blev grundlagt i 2011 og er en virksomhed, der er bygget op fra bunden omkring vores ønske om at udvikle unikke løsninger. Gennem årene koblede vi webbureau- og kommunikationsaktiviteter til porteføljen.

I dag er vi fokuserede på at nørde med de ting, hvor vi er unikke:

Mission Cool Content: Vi vil revolutionere kedelige platforme, som fx LinkedIn, med Content Creators, der taler til de brugere alle arbejdspladser higer efter de kommende år.
SEO-automation, automatiseret søgemaskineoptimering, der fuldstændig smadrer den gamle opfattelse af SEO som "det lange seje træk."
Webdesign/redesign. Vi har ikke glemt at udvikle hjemmesider. Siden 1998 har vi udviklet hundredvis med fokus brugeroplevelse og forretningsmæssig værdi.